进入2025-2026赛季，CBA联赛迎来了新的“外援新规”，标志着其第31个年头的开启。这一变化使得本土新秀的崛起与联赛强度之间的紧张关系愈发明显。随着00后球员的比重首次超越58%，崔永熙、廖三宁等年轻球员纷纷走上了舞台，承担起核心角色。这一调整使人才红利逐渐浮现，但中国男篮主教练乔尔杰维奇的声音也开始引起关注：“过度的保护可能会削弱联赛的强度，这对国际赛事的适应性是不利的。”在本土培养与联赛竞争力之间，CBA正面临着转型的关键时刻，亟需探讨如何解决“保护即弱化”的悖论，建立可持续的生态系统。
这一政策改革的核心目标是打破“外援主导、本土配角”的畸形局面。过往几个赛季，4节7人次的外援政策使得许多球队陷入了“外援单打成风而本土球员被忽视”的困境。例如，山西队曾经历外援一次出手33次而本土核心原帅仅获2次出手的极端情况。新的赛季规则直击问题：四节6人次的出场限制和单赛季累计6人次的注册上限，以及浮动工资帽机制，这不仅抑制了资金的无序烧钱，还通过“决赛球队解锁500万美元外援帽”的设计保障了关键赛事的竞争质量。同时，U17球员可提前注册，CBDL发展联盟及U21联赛的梯队衔接，使得青训人才输送通道更为畅通，广东、浙江等队也逐步形成了“选材-培养-输送”的完整闭环。
然而，本土球员成长过程中的阵痛与联赛强度的现实挑战依然考验着政策的细化程度。从数据上看，本土球员在球权使用率和第四节上场时间上均有稳步提升，但结构性矛盾依旧突出。在关键时段（末节最后5分钟），80%的球权仍由外援掌控，周琦也曾指出在CBA中“只需做好防守和篮板等一两件事”，这使得本土球员在关键球处理能力上的锻炼受限。乔尔杰维奇的担忧并非无的放矢，尽管40分钟FIBA赛制的引入使比赛回合数从88.4次提升至93.9次，但在部分场次中，由于本土球员体能储备不足和战术执行力不强，出现了“节奏提速但对抗降档”的现象。更令人关注的是，原本为年轻球员设立的潜力赛，却时常出现顶薪老将抢占名额的现象，这与政策初衷背道而驰。同时，在薪资帽制度下，高薪名额更多倾斜于资深球员，像廖三宁这样场均15+5的新生代仍难以获得应有的薪酬认可，这无疑影响了年轻球员的成长动力。
